/ HR Manager

TransIP is een bekende naam in de IT-community, niet alleen vanwege de producten en support maar ook door de organisatiecultuur. Durf jij het aan om een nieuwe visie op HR te introduceren in deze jonge, gedreven organisatie met internationale ambities?

/ Must haves

Werk- en denkniveau hbo/wo

3 – 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de IT

Kennis van de gehele HR-cyclus (waaronder in-door-uitstroom, administratie, arbeidsrecht, salarisadministratie)

In staat strategische doelen te vertalen naar werkbare concepten

Ervaring met het opstellen, bewaken en doorvoeren van budgetten en beleidsplannen

Ervaring met (MT) stakeholder-management en het ontwikkelen van KPI’s

Sterke leiderschapskwaliteiten en een duidelijke visie op ontwikkelingen binnen je vakgebied.

/ Wat je gaat doen

Een combinatie van informeel, recht-door-zee en geeky, dat is hoe TransIP’ers zichzelf omschrijven. Daarbij hechten we veel waarde aan innovatie, verantwoordelijkheid en gelijkheid. Als HR Manager krijg je direct een grote diversiteit aan taken, met thema’s als User Friendly HR, Employee Engagement en Continuous Improvement, om zo deze veranderlijke organisatie te ondersteunen en mede te bepalen.

  • Met een kritische blik kijk je naar de huidige procedures, initiatieven en strategieën en doet proactief verbetervoorstellen.
  • Je ontwikkelt en implementeert een originele, schaalbare en future-proof HR-strategie.
  • Onderhoudt nauwe contacten met je peers, de Unit (Owner)s en MT-leden om een effectieve samenwerking te bevorderen.
  • Je bent direct verantwoordelijk voor de aansturing van het HR-team (functioneringsgesprekken, persoonlijke begeleiding en ontwikkeling).
  • Je functioneert als sparringpartner voor het Change/Integration team en onderdeel van het te vormen veranderbeleid

TransIP is verdeeld in units en jij komt terecht bij de awesome HR-unit. Een klein maar gedreven team van specialisten, dat met beide benen op de grond staat en zegt waar het op staat. Samen zorgen zij ervoor dat alle HR-procedures transparant en doelgericht zijn ingericht en zorgen voor een gestroomlijnde implementatie van de verschillende initiatieven. Door de veelzijdigheid van jouw rol sta je midden in het bedrijf en werk je intensief samen met alle andere units.

/ En jij bent

Een energieke, gedreven en inspirerende leider. Je gelooft in servant leadership en geeft het juiste voorbeeld in plaats van autoritair aansturen. Klakkeloos beleid volgen zit er bij jou niet in, je bekijkt het met een kritisch oog, signaleert verbeterpunten en gaat door het vuur om dit te implementeren. Je bent overtuigd van jouw visie en communiceert dit gemakkelijk op alle niveaus, van medewerkers tot het MT. Empathisch ben je sterk, maar je bent ook in staat met een data-bril op naar de HR Analytics te kijken. Tot slot voel jij je het best in een informele en relaxte omgeving die verandering omarmt en continu transformeert.

/ Contact

Interesse? Solliciteer dan direct! Wil je eerst wat vragen stellen? Neem dan contact op met jobs@transip.nl. Door te solliciteren ga je akkoord met onze privacyverklaring.